Recruiting neu gedacht

Begonnen mit dem Internet, weitergeführt mit dem Smartphone, haben wir in den vergangenen 10 Jahren mehr Änderungen erlebt, als im gesamten letzten Jahrhundert. Einige Firmen haben diesen Wandel aktiv für sich genutzt und profitieren nun davon. Andere haben diesen Wandel ignoriert und haben nun das Nachsehen.

Fast die Hälfte der deutschen Handwerksbetriebe sucht neues Personal. Die Dauer bis eine Stelle neu besetzt werden kann, verlängert sich dadurch um ein Vielfaches und bedroht nicht selten die Existenz der Betriebe. Unter den Top-Ten-Berufen mit den größten Engpässen sind aktuell fünf Handwerksberufe. “Die Firmen stehen unter Druck: Sie wollen ihre Kunden nicht verärgern, aber vielen fehlt das Personal, um alle Kunden schnell zu bedienen und die Aufträge abzuarbeiten.”  (Handwerkspräsident Hans Peter Wollseifer 2018)

Aktuell fehlen dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zufolge 1,2 Millionen Arbeitnehmer. Dabei handelt es sich vorwiegend um Fachkräfte, die eine Ausbildung oder ein Studium erfolgreich abgeschlossen haben. Bis zum Ende des nächsten Jahrzehnts könnten auf dem deutschen Arbeitsmarkt bis zu 4,9 Millionen Arbeitnehmer fehlen. Dies besagt eine aktuelle Studie der Organisationsberatung Korn Ferry mit dem Titel “Future of Work – The global Talent Crunch. 

Insbesondere kleine und mittelständische Betriebe werden sich einem härter werdenden Wettbewerb um die besten Kandidaten stellen müssen. Mittelstandspräsident Mario Ohoven spricht in diesem Zusammenhang von der “Achillesferse des deutschen Mittelstandes“.