Stellenanzeigen sind für die Gewinnung aktiv suchender Kandidaten ein effizientes und kostengünstiges Recruiting-Mittel.

Wechselwillige Fach- und Führungskräfte nutzen als Informationsquelle gerne Online-Jobbörsen bspw. StepStone, Monster, Jobware oder Business Netzwerke wie Xing oder LinkedIn

Eine immer stärker werdende Bedeutung erfährt hier auch Facebook als informeller Informationskanal!

Eine große Anzahl geschalteter Stellenanzeigen erreicht jedoch regelmäßig nicht die nötige Reichweite und somit nicht die gewünschte Zielgruppe!

Wir stellen sicher, dass sich Ihre Investitionen im Personalmarketing rechnen!

Diplom-Kaufmann Bodo Priesterath Ihr Experte für Recruiting und Employerbranding aus Köln. Unternehmensberater für Marketing-Automatisierung und Social Media Positionierung
Diplom-Kaufmann Bodo Priesterath

Möchten Sie dieselben Recruiting Methoden und Tools nutzen,
wie es bisher nur Konzerne konnten?

4 Pfeile nach unten rot

DER EINSATZ VON E-RECRUITINGSOFTWARE MACHT ZEIT FREI,
UM ENDLICH DAS ZU TUN, WOFÜR SIE SIE ANGETRETEN SIND!

Bitte lesen Sie vor dem Absenden diese wichtigen Informationen zum Datenschutz.

Entsprechend der Zielsetzung veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen in geeigneten Medien und Sozialen Netzen.

In Zeiten, in denen Online-Suchmaschinen mit ihren immer wieder wechselnden Kriterien und Algorithmen große Macht ausüben, sollte man auch Online-Stellenanzeigen unter Gesichtspunkten der suchmaschinenoptimierten Verschlagwortung erstellen und veröffentlichen. Integrieren Sie die besten Suchbegriffe (Keywords/Schlüsselwörter) für die ausgeschriebene Stelle und die potenziellen Interessen der gewünschten Bewerber in die Stellenausschreibung.

So ist sicher gestellt, dass die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeige inmitten tausender suchender Unternehmen deutlich verbessert wird.

ausgewählte Dienstleistungen im Überblick

  • Beratung bei der zielgruppengenauen Medienauswahl und Anzeigenplanung
  • Grafisch sowie sprachlich treffsichere Konzeption Ihrer Online-Stellenanzeigen
  • Einkauf von Einzelanzeigen oder Anzeigenpaketen
  • Resonanzkontrolle der geschalteten Stellenanzeigen nach Online-Stellung
  • u.v.m.

Erstellen Sie Anzeigen, die sowohl auf dem Desktop Computer, dem Tablet, dem Mobiltelefon und in den sozialen Netzwerken funktionieren!

Nutzen Sie dieselben Methoden und Tools, wie es bisher nur Großunternehmen mit entsprechendem Budget möglich war
und bestehen Sie im Arbeitnehmermarkt gegen Ihre Wettbewerber!

...mehr im kostenfreien Webinar erfahren!

Ausgehend von dem sich ändernden Mediennutzungsverhalten insbesondere der Millennials und der steigenden Anzahl eher latent wechselwilliger Kandidaten entwickeln wir für Ihre Stellenanzeigen neue Recruiting-Strategien die gezielte Social-Media-Kampagnen umfassen.

Kampagnen werden Zielgruppen genau (targetiert) aufgesetzt, analysiert und optimiert. Ihre Stellenanzeige wird für mobile Geräte optimiert erstellt und die Ergebnisse der einzelnen Maßnahmen gesammelt und kontrolliert.

Unser Anspruch ist es, dass Ihnen mehr Zeit für die wichtigen Aufgaben bleibt: 

  • Die Auswahl der richtigen Kandidaten
  • Bewerbungsgespräche
  • und das Onboarding neuer Mitarbeiter

Die Wirtschaft befindet sich aktuell in einem Wandel, der seinesgleichen sucht. Ausgelöst durch die zunehmende Automatisierung und Digitalisierung von Geschäftsabläufen wird vor allem das Entwickeln und Binden von Talenten immer wichtiger. In Zukunft wird Recruiting somit definitiv mehr sein, als nur das Schreiben und Schalten von Stellenanzeigen! Ohne Frage werden aber gut gemachte Stellenanzeigen immer ein integraler Bestandteil im Recruiting Prozess bleiben.

Möchten Sie dieselben Recruiting Methoden und Tools nutzen,
wie es bisher nur Konzerne konnten?

4 Pfeile nach unten rot

DER EINSATZ VON E-RECRUITINGSOFTWARE MACHT ZEIT FREI,
UM ENDLICH DAS ZU TUN, WOFÜR SIE SIE ANGETRETEN SIND!

Bitte lesen Sie vor dem Absenden diese wichtigen Informationen zum Datenschutz.