Begonnen mit dem Internet, weitergeführt mit dem Smartphone, haben wir in den vergangenen 10 Jahren mehr Änderungen erlebt, als im gesamten letzten
Jahrhundert. Für Handwerksbetriebe eröffnen sich viele neue Chancen und Herausforderungen.
Unter Social Media Recruiting versteht man die Personalgewinnung in sozialen Netzwerken. Wo die Vor und Nachteile liegen und ob es für Ihr Unternehmen eine Option ist, verrät dieser Blogbeitrag.
In den USA hat Google am 1. August 2018 seinen Service „Cloud Talent Solution“ gelauncht. Wann es in Deutschland soweit ist, ist noch nicht bekannt.
Zwar ist es kein Muss der Bewerbung ein Foto beizufügen, jedoch gibt es zahlreiche gute
Gründe, warum man das doch machen sollte.
Den Spruch „Der erste Eindruck zählt“ ist ja weitestgehend bekannt. Wie wichtig dieser
erste Eindruck tatsächlich ist und wieso das Bild diesen maßgeblich prägt, verrät dieser Artikel.
Mitarbeiter Onboarding: Marketing Automation bietet eine wunderbare Möglichkeit, ihre Prozesse des Onboardings und der Weiterbildung zu automatisieren
Inhaltsverzeichnis: Personal(marketing) und Vertrieb haben vieles Gemeinsam!Was liegt da näher, als dass beide voneinander lernen?Wie kann dies gelingen?Häufig ist das Unternehmen für die Bewerber eine „Black Box“Unternehmer stecken in der ZwickmühleBerufsbild des Recruiters verändert sichDer moderne Recruiter ist: Recruiter, Marketer, Social Media Manager und (Onboarding) Coach in Personalunion Personal(marketing) und Vertrieb haben vieles Gemeinsam! Was …
Wer sich um einen regulären Studienplatz ohne Stipendium an der Fotoakademie-Koeln bewerben will, hat bis zum 1. Juni 2018 Zeit. Die Ausbildung beginnt mit dem Wintersemester 2018/19 am 2. September 2018. Mehr Informationen zum Stipendium, zur Bewerbung und zum Studium findet Ihr auf der Website der Fotoakademie-Koeln
Inhaltsverzeichnis: Leider muss Ich Sie direkt in einem Punkt enttäuschen!„Geheime Zeugniscodes“ sind nichts als ein „gut gepflegter Mythos“! … ABER!!!!Das sollten Sie unbedingt zum Mythos Zeugnisgeheimcodes wissen!Es gibt zwar keine wirkliche Geheimsprache von Personalern, jedoch wollen viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber an einen geheimen Zeugniscode glauben!Warum hält sich dann hartnäckig der Mythos vom Zeugnisgeheimcode?Aus diesem Grunde kommt …
Ich möchte Sie heute an einer kleinen Geschichte teilhaben lassen, die wir bei einem guten Kunden erlebt haben, die zeigt, dass unausgesprochene Kleinigkeiten für das Employer Branding sehr problematisch werden können. Zum Hintergrund: Ein Kunde in der Kölner City hat uns damit beauftragt eine Nachfolgerin für seine – wie er sich selbst ausdrückte – „Büroperle“ …
Employer Branding: Wenn das Stille Örtchen doch nicht so still ist… Weiterlesen »
