Was wäre, wenn Sie endlich Interessenten für ihre Stellen finden
und sich primär auf die Auswahl des optimalen Kandidaten konzentrieren könnten?

Wäre das nicht fantastisch?

Wir helfen mittelständischen Unternehmen & dem Handwerk
endlich Fachkräfte und Auszubildende zu finden,
indem wir die Einführung von e-Recruiting begleiten
und dadurch die Personalsuche revolutionieren!

Begonnen mit dem Internet, weitergeführt mit dem Smartphone, haben wir in den vergangenen 10 Jahren mehr Änderungen erlebt, als im gesamten letzten Jahrhundert! Insbesondere kleine und mittelständische Betriebe müssen sich dem härter werdenden Wettbewerb um die besten Kandidaten stellen!

Bis 1980

In der „guten alten Zeit“ reichte es aus, wenn der Unternehmen ein Schild ins Fenster oder an das Betriebstor klebte, und die Bewerber kamen. (Arbeitgebermarkt)

1980 - 2000

Die Anzahl der Bewerber wurde kontinuierlich weniger, Unternehmer fingen an ihre Jobs in Tageszeitungen zu veröffentlichen

2000 - 2010

Mit der Jahrtausendwende begannen dann die ersten zaghaften Versuche „digital“ zu werden.  Unternehmen gingen dazu über das, was man aus den Printanzeigen gelernt hatte, irgendwie ins digitale Zeitalter zu übertragen, indem sie ihre Stellenanzeigen mehr schlecht als recht auf ihre Homepage brachten. Es gab aber bereits erste Anzeichen, dass dies in Zukunft nicht reichen würde um die benötigten Bewerber zu finden.

2010 - 2018

Die Bewerbersituation verschärfte sich immer mehr und es wurde deutlich, dass neue Wege und Methoden der Personalbeschaffung notwendig sind. Die große Zeit der Online Stellenbörsen wie Monster, Stepstone – um nur einige zu nennen – brach an.

Gegenwart

Jetzt now Arbeitnehmermarkt recruiting

Die große Zeit der Bewerber ist da!

Willkommen im Arbeitnehmermarkt!

  • Unternehmen müssen mit einer zielgerichteten Marketingstrategie um die besten Kandidaten werben.
  • Die Arbeitgebermarke transportiert über die Karrierewebsite bildet das Fundament.
  • Multiposting auf spezialisierten Stellenbörsen wird zur Selbstverständlichkeit um eine angemessene Reichweite der Stellenausschreibungen zu erhalten.
  • Mobile Recruiting wird zur Pflicht, denn über 80% der Erstkontakte erfolgen über das Handy oder Tablet.
  • Professionelles Social Media Recruiting wird immer bedeutsamer.
  • Sie finden mit dem Connectoor Fachkräfte und Auszubildende, weil Anzeigenschaltung zum Kinderspiel wird.
  • Ihre Stellenanzeigen erscheinen mit nur einem Mausklick quasi in Echtzeit auf indeed,
  • auf Ihrer Karrierehomepage, ihrem Netzwerk
  • und den Stellenbörsen, die genau zu Ihrem Anforderungsprofil passen.
  • Sie verlieren keine Bewerber mehr wegen komplizierter, nicht mobil optimierter Bewerbungsprozesse
  • und erreichen somit auch die Interessenten, die sie bisher nicht für ihre Stellenausschreibungen interessieren konnten.
  • Stellenanzeigen bis zu 60% günstiger buchen
  • komplett mobiloptimierte Karriereseite mit eigener Domain
  • DSGVO konformes und automatisierbares Bewerbermanagement
  • Browser basiert (SaaS), keine Installation vor Ort notwendig
  • schneller und professioneller deutscher Support
  • Serverstandort Deutschland, mit höchsten Sicherheitsstandards gesichert